Fonctionnement du portage salarial

Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une organisation de collaboration qui engage 3 parties : le consultant, l'entreprise cliente et

Le portage salarial est une organisation de collaboration qui engage 3 parties : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

Le portage salarial permet à toute personne consultant free-lance d’exercer son activité professionnelle en toute autonomie sans créer de structure juridique, d’être déchargée de la gestion administrative liée à son activité et de bénéficier d’un statut salarial.

Le portage salarial : fonctionnement

Fonctionnement

L’intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de sa mission (contenu, planning, conditions financières…)

Une fois l’intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :

  • La société de portage signe avec le client de l’intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
  • Simultanément l’intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

L’intervenant informe la société de portage salarial de l’avancement de sa mission. A partir de cette information, la société de portage facture le client de l’intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (10% en moyenne, voir tableau calcul salaire).


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