De l'importance de la taille de l'effectif de la société cliente.

Une récente étude publiée par l'Insee (avril 2010) revient sur l'impact du franchissement des seuils d'effectifs au sein des entreprise en France (seuil de 10, 20, 50 salariés).

Il apparaît que si la législation sur la taille des sociétés n'est pas un frein à la croissance, les entreprises préfèrent contourner la loi en s'organisant. Au seuil d'un échelon d'effectifs, l'entreprise s'organise en réseau de très petites entreprises ou en s'adressant à des compétences en externe. Opportunité pour les salariés en portage salarial qui apporte ses compétences tout en déchargeant son client des obligations complémentaires inhérent au passage d'un seuil d'effectifs.