Société de portage salarial sur Reims :

Vous voulez travailler comme un indépendant, un freelance en gardant un statut de salarié, c’est possible avec le portage salarial.

Vous êtes auto-entrepreneur, libéral mais vous souhaitez vous libérer des contraintes administratives, pensez au portage salarial.

Vous avez un projet de création d’entreprise et vous souhaitez tester et valider ce projet sans risque et sans frais en évitant de créer une structure juridique, le portage salarial est aussi la solution.

Vous êtes demandeur d’emploi mais vous avez des opportunités pour effectuer des missions ponctuelles, un des avantages du portage salarial est de permettre de réaliser ces prestations tout en cumulant vos droits au chomage.

Cape Services propose ses services sur Reims. N’hésitez pas à  nous contacter au 03 21 23 01 23.

Plus de 250 métiers sont possibles en portage (consultant, formateur, webmaster, infographiste…) Et les clients des salariés portés sont des entreprises de toutes tailles.


Créer votre emploi dans l’informatique

Le portage salarial est particulièrement adapté pour se lancer dans un métier de l’informatique. Infographiste, webmaster, développeur, référenceur tous ces emplois peuvent être menés en télé-travail. De pus en plus d’entreprises sont maintenant prêtes à employer un salarié en informatique travaillant de son domicile.

Le portage vous permet de commencer votre activité professionnelle, sans créer de structure juridique, tout en ayant un statut de salarié. Vous pouvez organiser votre vie professionnelle à votre convenance. En étant salarié, vous protégez votre patrimoine personnel.

Débuter une activité professionnelle en investissant dans du matériel informatique et en exploitant vos compétences d’informaticien, tout en bénéficiant d’un statut de salarié.


Webmaster et métiers des NTIC en portage salarial

Mener une activité professionnelle dans l’informatique en indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié est possible grâce au portage salarial.

Le portage salarial s’applique aux webmasters, aux programmeurs, aux infographistes, aux référenceurs internet et à tous les métiers de l’informatique et NTIC. En signant un contrat de travail avec votre entreprise de portage, vous obtenez le statut de salarié porté. Vous consacrez votre temps dans la recherche de nouveaux clients et dans la réalisation de vos prestations. A charge pour votre employeur de s’occuper de la partie administrative et de la comptabilité qu’induisent toutes activités professionnelle.

Tout comme un salarié dans une entreprise en informatique, vous percevez en fin de mois un bulletin de paie. Le salaire perçu est calculé sur le chiffre d’affaires réalisé. Si vous avez des frais relatifs à vos interventions, vous pouvez être remboursé. Il vous suffit de nous fournir un justificatif dans la limite de 10% du chiffre d’affaires réalisé.

Le portage salarial pour celui qui désire mener une activité professionnelle sur internet offre de nombreux autres avantages. Outre la possibilité de mener votre activité comme un indépendant avec le statut de salarié, vous pouvez bénéficier d’autres avantages. Contactez-nous ! Nous vous fournirons les renseignements complémentaires qui vous aideront à vous lancer.

Nous vous invitons également à consulter nos références dans les métiers de l’informatique.


Le portage salarial est apparu dans les années 1980 en France. Si cette pratique a connu des débuts confidentiels, aujourd’hui elle séduit de plus en plus de cadres en recherche d’emploi ou réalisant un plan de carrière. Aujourd’hui, ce sont 30 000 à 40 000 cadres qui proposent des prestations intellectuelles sous le statut de salarié porté.

Vous êtes à la recherche d’un emploi de cadre ? Depuis que le gouvernement a entériné les accords passés en Juin 2013 entre les différents partenaires sociaux, le portage salarial a acquis un dispositif juridique bien défini. Vous pouvez rapidement menez des missions auprès de vos clients en tout indépendance autonomie comme le fait un auto-entrepreneur ou un indépendant. Vous avez en plus la sécurité qu’offre le statut de salarié.


Législation sur le portage salarial

Législation

La loi n°2008-596 de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

Cette loi a par ailleurs donné 2 ans aux partenaires sociaux pour parvenir à un accord qui sécurise le portage salarial.

Un accord destiné à encadrer l’activité de portage salarial avait été signé le 24 juin 2010 par quatre des cinq syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) et le patronat (Prisme : l’organisation patronale du travail temporaire). Mais, en 2011, à la suite de la publication d’un avis négatif de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), le gouvernement avait refusé d’ouvrir la voie à son application.

Le gouvernement en place en mai 2013 a rouvert le dossier et l’arrêté du 24 mai 2013 permettant l’application de cet accord à toutes les entreprises de portage salarial a été publié au Journal officiel le 8 juin 2013.

Cet accord paritaire encadre désormais l’activité de portage salarial. Il précise les cas de recours à cette forme d’activité.

Il permet plus précisément de :

  • Définir la notion de portage salarial et le différencier de l’intérim et du travail temporaire.
  • Définir le périmètre d’action des acteurs du portage :
    • exercice exclusif de l’activité par les sociétés de portage,
    • exclusion des services à la personne,
    • autonomie des démarches commerciales et liberté de contracter avec une société de portage pour le salarié porté
  • Définir une rémunération minimale de 2 900 € bruts mensuels pour un travail à temps complet.
  • Limiter à trois ans la durée de la mission d’un porté chez un client.
  • Déterminer les droits que chaque société de portage salarial doit garantir à ses salariés portés : conclusion d’un contrat de travail, congés payés, santé au travail, formation professionnelle et responsabilité civile professionnelle prises en charge par la société de portage.
  • Déterminer les obligations de la société de portage :
    • Auprès de l’entreprise cliente :
      • assurer le suivi de la prestation effectuée par le porté,
      • contrôler la gestion administrative entre le porté et l’entreprise cliente.
    • Obligation de garantie financière : la société de portage a obligation de souscrire une garantie financière auprès d’un établissement délivrant des cautions
  • Déterminer les obligations du porté :
    • mener à terme sa prestation chez l’entreprise cliente
    • établir des comptes rendus d’activité réguliers au moins mensuels.

L’arrêté exclut de l’extension les dispositions de l’accord prévoyant le recours au CDD et prévoit une période transitoire de 2 ans pour permettre aux entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008 de se mettre progressivement en conformité avec certaines dispositions de l’accord.

Il prévoit par ailleurs, dans un délai d’un an à compter du 8 juin 2013, la négociation avec les partenaires sociaux d’une convention collective afin de déterminer les modalités d’exercice des relations collectives adaptées à la situation particulière du portage salarial.


Cape Services : Portage Salarial sur Lille

Vous désirez être porté sur la région du Nord ? Cape Service est une société de portage salarial qui dispose d’une antenne sur Lille.

Le portage vous permet de tester un marché, ou de mener une activité complémentaire tout en acquérant le statut de salarié.

Vous pouvez vous concentrer sur votre activité et prospecter votre marché sur Lille, alors que la société de portage a la charge de la partie administrative.


Quel statut choisir : le portage salarial ou l’auto-entreprise

Deux statuts juridiques vous permettent, aujourd’hui en France, d’exercer rapidement une activité professionnelle. Le choix entre le portage salarial et la constitution de son auto-entreprise peut s’avérer difficile à opérer. Voici un petit billet pour vous aider

Si vous souhaitez exercer votre activité sous le statut de salarié, alors le choix du portage salarial est le bon. Dans le cas de missions ponctuelles, ou de longues durées, vous devenezs salarié de la société de portage. Vous signez un CDI d’embauche avec le statut de cadre. A charge pour le salarié de démarcher et de réaliser des prestations pour ses entreprises clientes. De son côté, la société de portage prendra en charge toutes les obligations administratives. Vous recevez un bulletin de paie mensuel. Ce bulletin est calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé et des honoraires facturés par la société de portage. La contrepartie de ce service est le prélèvement d’une commission par la société qui vous emploie.

Deuxième solution : l’auto-entreprenariat. Les démarches administratives ont été simplifiées au maximum. Il vous suffit de renseigner le formulaire en ligne sur internet. Vous envoyez une photocopie de votre carte d’identité au centre de formalité des entreprises. Votre entreprise est créée. Le principal intérêt : vous ne paierez pas d’impôt tant que vous ne réalisez pas de chiffre d’affaires. Cependant, l’auto-entrepreneur est assujetti au plafonnement de son chiffre d’affaires. Ainsi, si le chiffre dépasse les 82 200 € pour une activité commerciale, 32 900 € pour des prestations de service, vous devez changer de régime.

Des questions pour démarrer votre activité professionnelle : n’hésitez pas à nous contacter.


Avant la création de votre entreprise, testez votre future activité avec le portage salarial :

L’avantage du portage salarial est de permettre au futur entrepreneur de pouvoir consacrer l’essentiel de son temps à la recherche de clients. Le salarié s’affranchit de la gestion administrative d’une société, ce qui se traduit par un gain de temps non négligeable. Il peut, pendant sa période d’emploi, appréhender la réalité de son marché et choisir quel type de société créér.

En attendant que le projet de création d’entreprise se concrétise, le numéro de registre du commerce à produire aux clients est celui de la société de portage. Ainsi, le contrat commercial est signé par votre société de portage, le risque d’entreprise étant supporté par cette dernière (au contraire de l’auto-entrepreneur ou du gérant d’entreprise)


Mener ses missions en tant que travailleur indépendant ou salarié ?

La question peut se poser lorsque l’on veut se lancer dans une nouvelle activité. On a besoin de temps pour prospecter son nouveau marché, mettre en place ses outils de travail et se focaliser dans la réalisation de ses missions. La société de portage, en vous faisant signer un contrat de travail, va vous permettre de gagner du temps en prenant en charge toutes les formalités administratives. Vous facturez les prestations fournies à vos clients sous un statut de cadre salarié, à vous de négocier les honoraires et vos interventions. CAPE Services n’impose pas d’objectif de chiffre d’affaires mensuel.

Vous pouvez ainsi tester en toute sérénité votre marché, quitte à changer de régime par la suite (travailleur indépendant, auto-entrepreneur, freelance…)


Démarrer une activité ou continuer son activité professionnelle en portage salarial, quels sont les avantages ?

Vous désirez peut être vous lancer dans une activité professionnelle en tant qu’indépendant ou bien vouloir tester votre marché ? Mais devez vous obligatoirement monter votre propre structure juridique ? Une alternative vous est proposée avec le portage salarial qui vous donnera le statut de salarié. Les avantages d’être salarié d’une société de portage sont nombreux et notamment :

  • C’est la responsabilité juridique de la société employeur qui est engagée en cas de défaillance du salarié porté.
  • C’est l’assurance de la société qui prend en charge tous les risques.
  • Vous diminuez les risques d’impayé avec une société de portage derrière vous.
  • La société cliente signe un bon de commande et non pas un contrat de travail avec le porté.
  • Les cotisations sociales sont déclarées et payées par la société de portage salarial.