Prolongement de l’article : Créer son entreprise en limitant les risques : les différents statuts

Synthèse et conclusion de l’article par Emmanuelle Carrière suivi d’un entretien avec Michel Lauvaux, chef d’entreprise

Emmlanuelle Carriere, dirigeante Cape ServicesENTRETIEN AVEC Emmanuelle CARRIERE, dirigeante de Cape Services.

“Oui, le portage salarial est la solution sécurisée à la création d’entreprise.

Les tâches chronophages sont réduites.
De plus, ce statut permet de travailler de façon indépendante tout en conservant un statut de salarié.
De ce fait, il implique une meilleure couverture sociale ainsi que l’accumulation de droits au chômage.
Il permet alors de lancer sa société sans prendre de risques.
Et une fois votre démarche commerciale bien rodée et votre portefeuille client développé vous aurez mis toutes les chances de votre côté pour créer votre entreprise dans les meilleures conditions !


Vous êtes tentés par la création d’entreprise ?

Une fois l’idée trouvée, l’étude de marché réalisée, le plan d’affaire écrit (voir : ZOOM SUR : rédiger son plan d’affaires) … il va falloir trouver le bon statut juridique.

Au niveau mondial, le travail est en pleine évolution. Selon l’étude « A vision for the economy of 2040 », de l’Institut Roosevelt et de la Fondation Kauffman, «le travail traditionnel est en train de mourir» et il est fort probable que, d’ici 2040, «l’économie sera à peine reconnaissable».
D’ailleurs, cette évolution est déjà clairement en marche aux États-Unis où les travailleurs indépendants représentent quand même 34 % des actifs.
Aussi, cette tendance se fait également sentir en France et vous êtes de plus en plus nombreux à vous laisser tenter par l’expérience du travail indépendant.


le portage salarial est une relation triangulaire réunissant une entreprise de portage salarial effectuant une prestation, par l’intermédiaire de son « salarié porté » avec lequel elle est liée par un contrat de travail, au profit d’une entreprise cliente.  Avec l’adoption définitive de la loi El Khomri le 21/07/2016, le “feu vert” du Conseil Constitutionnel de 04/08/2016, et la publication au JO du mardi 09/08/2016 (Les décrets d’application sont prévus pour l’automne)

L’ordonnance 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est finalement ratifiée par l’intermédiaire de l’article 85 de cette loi.

Cette ratification apporte plus de visibilité au portage salarial.
En effet, les CDD et les CDI classiques ne sont plus les deux seules alternatives à l’emploi …  


Vous êtes une TPE, PME, une entreprise grand compte, une association, une administration, un bureau d'études, un cabinet conseil... le portage salarial peut vous intéresser.Chefs d’entreprise, pourquoi faire appel à des compétences extérieures ?

Les entreprises sont nombreuses à confier des missions à du personnel non salarié, soit parce qu’elles n’ont pas les compétences au sein de leurs effectifs ou parce que ces missions sont de courtes durées.
Dans ce cas elles peuvent faire appel à un consultant, un freelance, un cadre d’une société de prestations de services ou encore un expert-autonome salarié d’une société de portage comme CAPE SERVICES.

Vous avez besoin de faire travailler très rapidement un cadre que vous connaissez déjà ?
Vous souhaitez déléguer votre responsabilité professionnelle ?
Pour que tout ne s’arrête pas à la fin d’un CDD de 18 mois
La politique d’embauche est gelée., …


rédaction et relecture. métier porté par Cape ServicesZOOM SUR

Avril 2015 – 18 Janvier 2016 Portage salarial & salaire minimum

En avril 2015, une ordonnance a précisé le cadre juridique du portage salarial. Le Président de la République lors de ses vœux dans son discours du 18 janvier 2016 sur « Plan d’urgence pour l’Emploi » a demandé l’assouplissement du portage salarial afin de permettre à tous d’y avoir recours.


Le portage salarial s'adresse à toutes celles et ceux qui ont envie d'entreprendre, de travailler autrement mais sans prendre de risqueEnvie d’entreprendre? Besoin de travailler autrement ?

Le portage salarial s’adresse à toutes celles et ceux qui ont envie d’entreprendre, de travailler autrement mais sans prendre de risque

Demandeur d’emploi, Cadre expérimenté, Jeune diplômé sans expérience, Futur créateur d’entreprise, Personne en reconversion professionnelle, Chef d’entreprise, Autoentrepreneur, Retraité ou salarié, Maman active


CAPE SERVICES a choisi de modifier son identité visuelle

  • Un logo relooké, une nouvelle charte graphique …

    En Janvier 2016, CAPE SERVICES décide de travailler sur l’image et la communication de l’entreprise et opte pour la nouvelle identité visuelle que vous connaissez aujourd’hui : un logo relooké, une nouvelle charte graphique,un site revisité entièrement, une présence accrue sur les réseaux sociaux, de nouveaux supports de communication…


clandriersAnnées 1980 : Naissance du portage salarial.

  • 1998 : Création du Syndicat national des sociétés de portage (SNEPS), première instance professionnelle représentative.
  • 2004 : Création de la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS), seconde instance représentative. CAPE Services est un des membres fondateur du FeNPS.
  • 2006 : Création de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) sous l’égide de trois organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC et CFE-CGC) et de deux organisations syndicales patronales (CICF et SNEPS).

25 juin 2008 : Le portage est inscrit dans le Code du Travail : Article L. 1251-64 :


prillustrations-miniatures-assemnleenationaleZOOM SUR

L’ordonnance de François Rebsamen

Le ministre du Travail a présenté, le 19 août 2015, en Conseil des ministres, un projet de loi en vue de ratifier l’ordonnance du 2 avril 2015 encadrant le portage salarial. 
Ce projet de loi sécurise le portage salarial. Il devra être ratifié par le Parlement et publié au Journal Officiel pour lui donner une force législative.

Cette ordonnance définit le portage salarial et ses conditions de mise en œuvre.


Osez le portage salarialAuto entreprise VS portage salarial

Choisir d’être salarié d’une société de portage ou travailleur indépendant ?
Déduire ses frais … Pas de limite de chiffre d’affaires … Être libéré des contraintes administratives … Pour les formateurs, bénéficier d’un numéro de déclaration d’activité …

Les deux formules ont leurs avantages … et leurs inconvénients. Alors pourquoi ne pas tirer profit des deux statuts ?