Toute personne en droit de travailler, y compris :

  • les retraités désirant continuer une activité
  • personnes en poste cherchant un complément d’activité
  • profession libérale désirant renoncer au statut indépendant mais pas à leur activité
  • équipes montant des projets, de façon ponctuelle
  • des créateurs d’entreprise souhaitant tester leur projet en sécurité
  • des free lance souhaitant éviter les risques et les contraintes du statut d’indépendant

Vous êtes en période de repositionnement professionnel, vous avez un projet de création d’entreprise, vous désirez vous lancer dans le télétravail ou réaliser des missions en complément de votre emploi actuel. Le portage salarial vous propose un statut permettant de vous lancer dans votre nouvelle activité.


1 – Candidat Porté :

Facilité d’adaptation, Enthousiaste, Responsable, Organisé, Communicatif ….
Définir la liste des prestations possibles (et un tarif selon le métier) :

  • Pour des interventions ponctuelles
  • Pour des interventions avec suivi

Prévoir une éventuelle adaptation du domicile (Coin de travail, fax, micro-ordinateur, Internet)

2 – Prospection :

Elaborer des outils de communication (Carte de visite, Plaquette Commerciale …)
Déterminer des cibles

  • Entreprises, Mairies, Associations (taille, activité, lieu du site..)
  • Et / ou Particuliers

Créer une « boite à outils » pour obtenir un Rendez-Vous puis une Commande

  • Mailing, E-mailing, Phoning
  • “Travailler” le Relationnel
  • Utiliser les réseaux
    (Cape services, les associations correspondantes à la fonction, Chambres Professionnelles)

Mettre en place une action commerciale :

  • Exemple en phase de lancement : Diagnostic Court (Gratuit)

Votre efficacité vous permettra non seulement d’obtenir vos commandes, mais vous pourrez également devenir « apporteur d’affaires » en informant des possibilités de commande que vous pourriez déceler pour d’autres personnes avec d’autres compétences.

Et ….dernier point :

Votre réussite passera obligatoirement par la satisfaction de votre client


Vous pouvez mixer ces 2 statuts et adopter l’alternance selon la nature et l’enjeu de vos missions.

Un point commun : l’envie d’entreprendre

Lorsqu’on se lance dans une activité d’indépendant ou de freelance, on peut faire appel au statut du portage salarial ou opter pour un statut d’auto-entrepreneur. Trois compétences sont ensuite indispensables pour être capable de se développer :

  • l’expertise dans son domaine d’activité,
  • la capacité à la commercialiser
  • la capacité à l’administrer.

Situations où le portage salarial peut être complémentaire :

– Vous avez atteint le seuil maximum du chiffre d’affaires autorisé par le régime d’auto-entrepreneur (32 600 € annuel pour les activités de service). Pour facturer la suite de votre activité, vous faites appel aux services d’une société de portage salarial.

– Certaines missions induisent beaucoup de frais professionnels, que vous pouvez ou non refacturer au client. Vous avez intérêt à passer toute ou partie de ces missions en portage salarial puisque les frais professionnels peuvent être pris en charge.

– Vous vendez une formation : En passant par une société de portage salarial bénéficiant d’un agrément d’organisme de formation, vous évitez les démarches lourdes à effectuer auprès de la DDTE pour l’obtention de ce numéro. Et votre prestation est traitée comme une formation finançable par les fonds de formation de votre client.

– En portage salarial, vous êtes couvert par l’assurance RCP (Responsabilité Civile Professionnelle) pour la durée de votre mission. Ce cout est intégré dans les frais de gestion de la société de portage salarial.

L’équipe de CAPE Services est disposée à accompagner (avec ou sans prise de participation) tout projet de création d’entreprise de ses portés et auto-entrepreneurs.

On vous embauche.


Vous êtes à la retraite et vous souhaitez garder un pied dans la vie active ? Pensez au portage salarial. Ce mode d’activité, tout à fait compatible avec votre retraite, permet d’augmenter votre niveau de vie en ne gardant que le plaisir du travail !

En portage salarial et à la retraite : quel intérêt ?

Le portage salarial est une solution extrêmement intéressante pour un retraité. En devenant consultant en portage salarial, vous pouvez :

  • Effectuer une transition en douceur de l’emploi vers la retraite complète ;
  • Transmettre vos savoir-faire aux jeunes ;
  • Augmenter votre retraite avec un revenu complémentaire ;
  • Rester actif professionnellement sans aucun tracas administratif ;
  • Répondre à votre ancien employeur ou à une entreprise qui souhaite votre avis pour valider un projet ou former les jeunes qui ne connaissent pas le matériel.
  • Poursuivre une activité professionnelle de façon “allégée”.

Cumuler un salaire à sa retraite, c’est possible

La loi de financement de la sécurité sociale de 2009 a considérablement assoupli les conditions de cumul d’un emploi et d’une retraite. Ce nouveau régime s’applique depuis le 1er janvier 2009 à toutes les retraites et rend possible le cumul d’un emploi et d’une retraite.

Les conditions et limites de cumul entre une pension vieillesse de base et les revenus d’une nouvelle activité sont supprimées pour toutes les catégories d’assurés, salariés ou non salariés.

Néanmoins certaines conditions sont à respecter. C’est pourquoi nous vous conseillons de vous rapprocher de vos caisses de retraite respectives pour vérifier la faisabilité de votre “propre” cumul emploi retraite.

Vous pouvez également trouver des informations en cliquant ici

On vous embauche.


Demandeurs d’emploi, le portage salarial est compatible avec votre situation et reste un bon tremplin pour reprendre une activité professionnelle.

En période de recherche d’emploi, le portage salarial est un très bon moyen de se positionner en professionnel actif et compétent vis-à-vis des entreprises.

  • Vous n’êtes plus demandeur d’emploi mais offreur de service. Le portage salarial, très simple à mettre en œuvre, permet ainsi de saisir les opportunités au pied levé et de dénicher des offres du marché caché.
  • En réalisant des missions en portage salarial, vous retrouverez une identité professionnelle, si précieuse pour la recherche d’un emploi !
  • Un profil de salarié porté expérimenté peut présenter un atout : vous êtes un professionnel autonome.
  • Une ou plusieurs missions réussies peuvent déboucher sur une embauche.

Vous avez un projet de création d’activité, c’est un bon moyen de tester un marché et de vérifier le projet sans avoir à créer de structure juridique.

Sous certaines conditions, la reprise d’activité partielle vous permet de conserver une partie de vos allocations chômages. Nous vous conseillons de consulter les services de pôle emploi de vôtre région pour éviter toutes mauvaises surprises.

On vous embauche.


Le marché de l’emploi évolue, l’organisation du travail change, les modes de recrutement aussi. Le portage salarial est une réponse à un grand nombre de situations et cohabite avec de nombreux autres statuts, en toute légalité et facilité.

Vous êtes demandeur(se) d’emploi ? Le portage salarial vous concerne.

Le portage salarial est un formidable outil de retour à l’emploi. Parce qu’il vous sort de la condition de demandeur d’emploi et vous positionne d’emblée comme offreur de services. Avec le portage salarial, vous proposez vos compétences à des entreprises. Il vous permet d’accéder au marché caché de l’emploi et d’obtenir des rendez-vous avec une carte de visite professionnelle. Le portage salarial correspond souvent à une reprise d’activité à temps partiel, sous réserve de certaines conditions, une activité en portage salarial ne stoppe pas vos indemnités de chômage.

Vous êtes cadre expérimenté(e)? Orientez différemment votre carrière professionnelle !

A mi-parcours professionnel, vous avez acquis une expertise confirmée et vous souhaitez travailler autrement ? Adoptez le portage salarial comme mode de travail pérenne et durable. Les entreprises clientes seront contentes de faire appel à vos compétences à leur juste besoin et vous serez satisfait de travailler pour plusieurs clients, avec une plus grande autonomie.

Vous avez un projet de création d’entreprise ? Testez le marché grâce au portage salarial.

Vous êtes entrepreneur dans l’âme et envisagez de créer votre société ? Affranchi du traitement administratif de vos missions et sécurisé dans votre projet grâce au statut de salarié, le portage salarial vous permet de tester votre marché en grandeur réelle et en toute tranquillité. Vous pouvez rechercher vos premiers clients, ajuster votre offre de service et valider la viabilité de votre projet. Il sera grand temps de créer votre entreprise quand l’activité sera déjà un peu lancée !

Vous êtes chef d’entreprise et la gestion administrative vous pèse ?

Vous avez créé une entreprise individuelle et aujourd’hui la gestion administrative de cette structure vous mobilise une énergie importante, un temps précieux et représente un cout trop élevé par rapport au chiffre d’affaire dégagé. Adoptez le portage salarial pour développer cette même activité. Dégagé de la gestion, vous allez retrouver le plaisir de votre travail et de vos compétences !

Vous approchez de la retraite ?

La retraite approche et vous souhaitez poursuivre une activité professionnelle. Vous libérant de tout tracas administratif, le portage salarial est la solution adaptée pour une transition en douceur du plein emploi vers la pleine retraite. La société de portage salarial s’occupe de toute la gestion administrative de vos missions. Il ne vous reste qu’à moduler votre rythme de travail à vos besoins. Les revenus de cette activité s’ajouteront en ressource complémentaire à votre retraite.


Le portage salarial est une organisation de collaboration qui engage 3 parties : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

Le portage salarial permet à toute personne consultant free-lance d’exercer son activité professionnelle en toute autonomie sans créer de structure juridique, d’être déchargée de la gestion administrative liée à son activité et de bénéficier d’un statut salarial.

Le portage salarial : fonctionnement

Fonctionnement

L’intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de sa mission (contenu, planning, conditions financières…)

Une fois l’intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :

  • La société de portage signe avec le client de l’intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
  • Simultanément l’intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

L’intervenant informe la société de portage salarial de l’avancement de sa mission. A partir de cette information, la société de portage facture le client de l’intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (10% en moyenne, voir tableau calcul salaire).