Créer votre emploi dans l’informatique

Le portage salarial est particulièrement adapté pour se lancer dans un métier de l’informatique. Infographiste, webmaster, développeur, référenceur tous ces emplois peuvent être menés en télé-travail. De pus en plus d’entreprises sont maintenant prêtes à employer un salarié en informatique travaillant de son domicile.

Le portage vous permet de commencer votre activité professionnelle, sans créer de structure juridique, tout en ayant un statut de salarié. Vous pouvez organiser votre vie professionnelle à votre convenance. En étant salarié, vous protégez votre patrimoine personnel.

Débuter une activité professionnelle en investissant dans du matériel informatique et en exploitant vos compétences d’informaticien, tout en bénéficiant d’un statut de salarié.


Législation sur le portage salarial

Législation

La loi n°2008-596 de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme “un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.”

Cette loi a par ailleurs donné 2 ans aux partenaires sociaux pour parvenir à un accord qui sécurise le portage salarial.

Un accord destiné à encadrer l’activité de portage salarial avait été signé le 24 juin 2010 par quatre des cinq syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) et le patronat (Prisme : l’organisation patronale du travail temporaire). Mais, en 2011, à la suite de la publication d’un avis négatif de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), le gouvernement avait refusé d’ouvrir la voie à son application.

Le gouvernement en place en mai 2013 a rouvert le dossier et l’arrêté du 24 mai 2013 permettant l’application de cet accord à toutes les entreprises de portage salarial a été publié au Journal officiel le 8 juin 2013.

Cet accord paritaire encadre désormais l’activité de portage salarial. Il précise les cas de recours à cette forme d’activité.

Il permet plus précisément de :

  • Définir la notion de portage salarial et le différencier de l’intérim et du travail temporaire.
  • Définir le périmètre d’action des acteurs du portage :
    • exercice exclusif de l’activité par les sociétés de portage,
    • exclusion des services à la personne,
    • autonomie des démarches commerciales et liberté de contracter avec une société de portage pour le salarié porté
  • Définir une rémunération minimale de 2 900 € bruts mensuels pour un travail à temps complet.
  • Limiter à trois ans la durée de la mission d’un porté chez un client.
  • Déterminer les droits que chaque société de portage salarial doit garantir à ses salariés portés : conclusion d’un contrat de travail, congés payés, santé au travail, formation professionnelle et responsabilité civile professionnelle prises en charge par la société de portage.
  • Déterminer les obligations de la société de portage :
    • Auprès de l’entreprise cliente :
      • assurer le suivi de la prestation effectuée par le porté,
      • contrôler la gestion administrative entre le porté et l’entreprise cliente.
    • Obligation de garantie financière : la société de portage a obligation de souscrire une garantie financière auprès d’un établissement délivrant des cautions
  • Déterminer les obligations du porté :
    • mener à terme sa prestation chez l’entreprise cliente
    • établir des comptes rendus d’activité réguliers au moins mensuels.

L’arrêté exclut de l’extension les dispositions de l’accord prévoyant le recours au CDD et prévoit une période transitoire de 2 ans pour permettre aux entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008 de se mettre progressivement en conformité avec certaines dispositions de l’accord.

Il prévoit par ailleurs, dans un délai d’un an à compter du 8 juin 2013, la négociation avec les partenaires sociaux d’une convention collective afin de déterminer les modalités d’exercice des relations collectives adaptées à la situation particulière du portage salarial.


Quel statut choisir : le portage salarial ou l’auto-entreprise

Deux statuts juridiques vous permettent, aujourd’hui en France, d’exercer rapidement une activité professionnelle. Le choix entre le portage salarial et la constitution de son auto-entreprise peut s’avérer difficile à opérer. Voici un petit billet pour vous aider

Si vous souhaitez exercer votre activité sous le statut de salarié, alors le choix du portage salarial est le bon. Dans le cas de missions ponctuelles, ou de longues durées, vous devenezs salarié de la société de portage. Vous signez un CDI d’embauche avec le statut de cadre. A charge pour le salarié de démarcher et de réaliser des prestations pour ses entreprises clientes. De son côté, la société de portage prendra en charge toutes les obligations administratives. Vous recevez un bulletin de paie mensuel. Ce bulletin est calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé et des honoraires facturés par la société de portage. La contrepartie de ce service est le prélèvement d’une commission par la société qui vous emploie.

Deuxième solution : l’auto-entreprenariat. Les démarches administratives ont été simplifiées au maximum. Il vous suffit de renseigner le formulaire en ligne sur internet. Vous envoyez une photocopie de votre carte d’identité au centre de formalité des entreprises. Votre entreprise est créée. Le principal intérêt : vous ne paierez pas d’impôt tant que vous ne réalisez pas de chiffre d’affaires. Cependant, l’auto-entrepreneur est assujetti au plafonnement de son chiffre d’affaires. Ainsi, si le chiffre dépasse les 82 200 € pour une activité commerciale, 32 900 € pour des prestations de service, vous devez changer de régime.

Des questions pour démarrer votre activité professionnelle : n’hésitez pas à nous contacter.


Démarrer une activité ou continuer son activité professionnelle en portage salarial, quels sont les avantages ?

Vous désirez peut être vous lancer dans une activité professionnelle en tant qu’indépendant ou bien vouloir tester votre marché ? Mais devez vous obligatoirement monter votre propre structure juridique ? Une alternative vous est proposée avec le portage salarial qui vous donnera le statut de salarié. Les avantages d’être salarié d’une société de portage sont nombreux et notamment :

  • C’est la responsabilité juridique de la société employeur qui est engagée en cas de défaillance du salarié porté.
  • C’est l’assurance de la société qui prend en charge tous les risques.
  • Vous diminuez les risques d’impayé avec une société de portage derrière vous.
  • La société cliente signe un bon de commande et non pas un contrat de travail avec le porté.
  • Les cotisations sociales sont déclarées et payées par la société de portage salarial.

Votre activité professionnelle en Portage salarial sur Montpellier.

Vous êtes sur Montpellier ou sa région, et vous avez besoin de pouvoir facturer vos prestations professionnelles ? Cape Services vous propose de prendre contact afin de vous présenter tous les avantages du portage salarial.

Que vous ayez pour projet de lancer une activité de formation, de conseil ou d’audit, le portage salarial va vous permettre d’exercer sous le statut de salarié porté. Un statut de salarié qui vous permettra de bénéficier des avantages associés.

En s’adressant à notre société, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages. Et notamment, vous n’aurez pas d’objectif de chiffre d’affaires mensuel à remplir pour obtenir un bulletin de paie. Vous bénéficierez d’un réseau interne dynamique. Et vous pourrez bénéficier de la visibilité de notre marque sur internet et les réseaux sociaux.

Ce sont plus de 250 métiers qui sont praticables en portage salarial. Nous vous invitons à parcourir notre annuaire en ligne de portés. Pour obtenir de plus amples renseignements, vous pouvez également télécharger notre documentation en ligne, ou bien à nous contacter directement.


Cape Services ouvre une agence à Saint Etienne (42031)

Vous pouvez dès à présent contacter la société Capes Services spécialisée dans le Portage Salarial. Les avantages du portage salarial pour le professionnel désireux de se lancer sur son marché sont nombreux. En effet vous bénéficiez d’un statut de salarié, avec une feuille de salaire, l’assurance de l’entreprise porteuse vous couvre, et vous n’avez pas besoin de monter votre propre structure juridique.

Désireux de vous lancer dans une activité professionnelle sur la région de Saint Etienne, contacter la société de Portage Capes Services pour de plus amples informations.


Activité professionnelle pour les seniors : pourquoi pas en portage salarial ?

La France détient aujourd’hui un triste record : celui du plus faible taux d’emploi des plus de 50 ans par les entreprises en Europe. Suite à ce constat, le gouvernement a fait entrer en vigueur une loi afin de permettre aux seniors de cumuler activité professionnelle et retraite. (Loi du 1er Janvier 2009). Cette loi ouvre des possibilités pour les seniors d’améliorer leurs revenus, sous condition.

Le paradoxe, aujourd’hui, est que les entreprises rechignent à embaucher des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Cependant, elles recherchent des candidats cumulant de fortes compétences professionnelles et une longue expérience… Exercer en freelance reste possible. Cependant, le portage salarial offre un statut beaucoup plus confortable : celui de salarié. Ainsi, le senior se lançant dans une activité professionnelle ne sollicite pas une embauche auprès de l’entreprise. Il vend ses compétences à l’entreprise cliente via un contrat de prestation. L’entreprise cliente se décharge de toutes les contraintes administratives. Le consultant sénior est salarié de sa société de portage.

Contactez nous pour de plus amples informations sur le portage salarial.


Mener une activité en portage salarial sur Marseille :

Dès aujourd’hui, vous pouvez exercer une activité professionnelle en portage salarial sur Marseille et sa région. La société Cape Services s’adresse à tous ceux qui souhaitent entamer une reconversion professionnelle, ou bien tester son marché dans le Sud de la France.

Notre société va vous permettre de facturer vos prestations ou vos missions auprès de vos clients. A ce titre vous obtenez le statut de porté salarié de notre société de portage.

En s’adressant à notre société, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages. Et notamment, vous n’aurez pas d’objectif de chiffre d’affaires mensuel à remplir pour obtenir un bulletin de paie.

Vous bénéficierez d’un réseau interne dynamique. Et vous pourrez bénéficier de la visibilité de notre marque sur internet et les réseaux sociaux.

Ce sont plus de 250 métiers qui sont praticables en portage salarial. Nous vous invitons à parcourir notre annuaire en ligne de portés. Pour obtenir de plus amples renseignements, vous pouvez également télécharger notre documentation en ligne, ou bien à nous contacter directement.


Développer son activité en Auto entrepreneur ou en salarié porté ?

Avec l’apparition du statut d’auto-entrepreneur, beaucoup de français n’ont plus hésité à développer leur propre activité professionnelle. Bénéficiant d’une large campagne de communication, les avantages de monter sa propre structure sont nombreux. Ainsi, l’entreprise individuelle sous le régime d’auto-entrepreneur permet de bénéficier de facilités administratives. La fiscalité et les prélèvements sociaux sont avantageux. Prélèvement qui se monte à 23% pour une activité libérale. Si vous ne faites pas de chiffre d’affaires, vous ne serez pas soumis aux charges sociales ou fiscales. De plus la facturation au client n’est pas soumise à la TVA.

Pourtant, il est apparu en 2009 que seulement la moitié des entrepreneurs ont généré un chiffre d’affaires suffisant pour en vivre. La solution du portage salarial offre une solution qui reste plus souple pour générer un revenu tout en bénéficiant du statut de salarié. Le salarié porté est exonéré de tous l’aspect administratif qu’induit la création de sa propre structure. En conséquence, l’indépendant porté dispose de plus de temps pour démarcher son marché et réaliser ses prestations. Avantage par rapport à l’auto-entrepreneur, le porté salarié bénéficie de l’assurance de sa société de portage en cas de “pépin” en cours de réalisation d’une prestation. Argumentaire rassurant pour le prospect.

Contactez nous pour de plus amples informations sur le portage salarial dans le bâtiment.


Travailler à domicile en portage salarial

Vous désirez développer votre activité à partir de votre domicile ? Le portage salarial vous propose un cadre légal pour mener à bien vos premières missions. En fonction de votre chiffre d’affaires, une fiche de paye est établie. Bien souvent, le télé-travail n’est possible que si il existe une forte confiance entre l’employeur et le travailleur à domicile. En effet, l’employeur ne peut exercer le même contrôle que si son salarié est au sein de sa société. Ici, le télé travailleur en portage salarial est forcément impliqué dans la réalisation de ses tâches, de son chiffre d’affaires découle son salaire.

Le porté salarié travaillant à domicile devra pouvoir s’imposer des horaires de travail, optimiser son organisation, savoir être seul, être capable de séparer sa vie professionnelle de sa vie personnelle, et s’aménager de bonnes conditions de travail.