« Oui, le portage salarial est la solution sécurisée à la création d’entreprise.
Les tâches chronophages sont réduites.
De plus, ce statut permet de travailler de façon indépendante tout en conservant un statut de salarié.
De ce fait, il implique une meilleure couverture sociale ainsi que l’accumulation de droits au chômage.
Il permet alors de lancer sa société sans prendre de risques.
Et une fois votre démarche commerciale bien rodée et votre portefeuille client développé vous aurez mis toutes les chances de votre côté pour créer votre entreprise dans les meilleures conditions !
Les inconvénients : Le portage salarial impose un minimum de facturation avec l’ordonnance de 2015 (voir l’article sur l’ordonnance « le salaire minimum » ou télécharger le bulletin n°3 – juillet 2016 : zoom sur l’ordonnance « le salaire minimum » )
De plus, certaines activités ne sont pas possibles en portage salarial :
- Les métiers faisant partie d’un ordre (médecins, expert-comptable…),
- Les activités réglementées (avocat, notaire…)
- Le négoce,
- Les métiers nécessitant des garanties spécifiques (décennales ou biennales : bâtiment.) pour CAPE Services ne les ayant pas
- Les activités de services à la personne
- Les commerciaux fonctionnant à l’objectif