Le Portage Salarial est une nouvelle forme d’activité, qui permet à chacun de facturer à ses clients des prestations occasionnelles ou habituelles sous un statut de salarié.
Toute personne peut au cours de sa vie avoir recours au Portage Salarial pour :
- Faire face à une rupture d’activité professionnelle
- Faciliter un changement de métier
- Exercer une activité complémentaire à la retraite
- Travailler à temps choisi
- Facturer vos missions en tant que salarié si vous dépassez le plafond des 32 600 € HT en tant qu’auto-entrepreneur
Les « Porté(e)s » internes ou externes à notre Fédération, représentent une nouvelle catégorie d’individu. Ce sont le plus souvent des professionnels expérimentés qui ont le souci de la satisfaction de leurs clients. Ils sont dotés d’un caractère volontaire et autonome nécessaire pour ce nouveau concept, ainsi, ils ont la possibilité de réaliser des missions de valeurs très variables vers les entreprises, collectivités et les particuliers.
Le portage salarial vous permet de tester votre marché à moindre risque. La société vous apporte le statut de salarié porté, ce qui vous apportera de nombreux avantages. Ainsi vous ne risquez pas la faillite. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes à la recherche d’un revenu complémentaire ou dans l’optique d’une création d’entreprise.
Entrée au Code du travail en 2008 par le biais de l’article L.1251-64, l’activité de portage salarial est maintenant « encadrée » de dispositions juridiques. En effet l’accord concernant le portage salarial, datant du 24 Juin 2010, qui posait les bases du fonctionnement de celui-ci a été validé par arrêté du 24 mai 2013 et est maintenant applicable à toutes les sociétés de portage salarial depuis le 8 juin 2013, date de publication au J.O.
« L’évolution sociale et économique dans le monde est forte, nous devons nous adapter. Laisser faire et ne rien tenter serait irresponsable. »
Marcel FOURNIER