Société de portage salarial sur Reims :

Vous voulez travailler comme un indépendant, un freelance en gardant un statut de salarié, c’est possible avec le portage salarial.

Vous êtes auto-entrepreneur, libéral mais vous souhaitez vous libérer des contraintes administratives, pensez au portage salarial.

Vous avez un projet de création d’entreprise et vous souhaitez tester et valider ce projet sans risque et sans frais en évitant de créer une structure juridique, le portage salarial est aussi la solution.

Vous êtes demandeur d’emploi mais vous avez des opportunités pour effectuer des missions ponctuelles, un des avantages du portage salarial est de permettre de réaliser ces prestations tout en cumulant vos droits au chomage.

Cape Services propose ses services sur Reims. N’hésitez pas à  nous contacter au 03 21 23 01 23.

Plus de 250 métiers sont possibles en portage (consultant, formateur, webmaster, infographiste…) Et les clients des salariés portés sont des entreprises de toutes tailles.


Législation sur le portage salarial

Législation

La loi n°2008-596 de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme “un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.”

Cette loi a par ailleurs donné 2 ans aux partenaires sociaux pour parvenir à un accord qui sécurise le portage salarial.

Un accord destiné à encadrer l’activité de portage salarial avait été signé le 24 juin 2010 par quatre des cinq syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC) et le patronat (Prisme : l’organisation patronale du travail temporaire). Mais, en 2011, à la suite de la publication d’un avis négatif de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), le gouvernement avait refusé d’ouvrir la voie à son application.

Le gouvernement en place en mai 2013 a rouvert le dossier et l’arrêté du 24 mai 2013 permettant l’application de cet accord à toutes les entreprises de portage salarial a été publié au Journal officiel le 8 juin 2013.

Cet accord paritaire encadre désormais l’activité de portage salarial. Il précise les cas de recours à cette forme d’activité.

Il permet plus précisément de :

  • Définir la notion de portage salarial et le différencier de l’intérim et du travail temporaire.
  • Définir le périmètre d’action des acteurs du portage :
    • exercice exclusif de l’activité par les sociétés de portage,
    • exclusion des services à la personne,
    • autonomie des démarches commerciales et liberté de contracter avec une société de portage pour le salarié porté
  • Définir une rémunération minimale de 2 900 € bruts mensuels pour un travail à temps complet.
  • Limiter à trois ans la durée de la mission d’un porté chez un client.
  • Déterminer les droits que chaque société de portage salarial doit garantir à ses salariés portés : conclusion d’un contrat de travail, congés payés, santé au travail, formation professionnelle et responsabilité civile professionnelle prises en charge par la société de portage.
  • Déterminer les obligations de la société de portage :
    • Auprès de l’entreprise cliente :
      • assurer le suivi de la prestation effectuée par le porté,
      • contrôler la gestion administrative entre le porté et l’entreprise cliente.
    • Obligation de garantie financière : la société de portage a obligation de souscrire une garantie financière auprès d’un établissement délivrant des cautions
  • Déterminer les obligations du porté :
    • mener à terme sa prestation chez l’entreprise cliente
    • établir des comptes rendus d’activité réguliers au moins mensuels.

L’arrêté exclut de l’extension les dispositions de l’accord prévoyant le recours au CDD et prévoit une période transitoire de 2 ans pour permettre aux entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008 de se mettre progressivement en conformité avec certaines dispositions de l’accord.

Il prévoit par ailleurs, dans un délai d’un an à compter du 8 juin 2013, la négociation avec les partenaires sociaux d’une convention collective afin de déterminer les modalités d’exercice des relations collectives adaptées à la situation particulière du portage salarial.


Cape Services ouvre une agence à Saint Etienne (42031)

Vous pouvez dès à présent contacter la société Capes Services spécialisée dans le Portage Salarial. Les avantages du portage salarial pour le professionnel désireux de se lancer sur son marché sont nombreux. En effet vous bénéficiez d’un statut de salarié, avec une feuille de salaire, l’assurance de l’entreprise porteuse vous couvre, et vous n’avez pas besoin de monter votre propre structure juridique.

Désireux de vous lancer dans une activité professionnelle sur la région de Saint Etienne, contacter la société de Portage Capes Services pour de plus amples informations.


Toute personne en droit de travailler, y compris :

  • les retraités désirant continuer une activité
  • personnes en poste cherchant un complément d’activité
  • profession libérale désirant renoncer au statut indépendant mais pas à leur activité
  • équipes montant des projets, de façon ponctuelle
  • des créateurs d’entreprise souhaitant tester leur projet en sécurité
  • des free lance souhaitant éviter les risques et les contraintes du statut d’indépendant

Vous êtes en période de repositionnement professionnel, vous avez un projet de création d’entreprise, vous désirez vous lancer dans le télétravail ou réaliser des missions en complément de votre emploi actuel. Le portage salarial vous propose un statut permettant de vous lancer dans votre nouvelle activité.


1 – Candidat Porté :

Facilité d’adaptation, Enthousiaste, Responsable, Organisé, Communicatif ….
Définir la liste des prestations possibles (et un tarif selon le métier) :

  • Pour des interventions ponctuelles
  • Pour des interventions avec suivi

Prévoir une éventuelle adaptation du domicile (Coin de travail, fax, micro-ordinateur, Internet)

2 – Prospection :

Elaborer des outils de communication (Carte de visite, Plaquette Commerciale …)
Déterminer des cibles

  • Entreprises, Mairies, Associations (taille, activité, lieu du site..)
  • Et / ou Particuliers

Créer une « boite à outils » pour obtenir un Rendez-Vous puis une Commande

  • Mailing, E-mailing, Phoning
  • “Travailler” le Relationnel
  • Utiliser les réseaux
    (Cape services, les associations correspondantes à la fonction, Chambres Professionnelles)

Mettre en place une action commerciale :

  • Exemple en phase de lancement : Diagnostic Court (Gratuit)

Votre efficacité vous permettra non seulement d’obtenir vos commandes, mais vous pourrez également devenir « apporteur d’affaires » en informant des possibilités de commande que vous pourriez déceler pour d’autres personnes avec d’autres compétences.

Et ….dernier point :

Votre réussite passera obligatoirement par la satisfaction de votre client


Demandeurs d’emploi, le portage salarial est compatible avec votre situation et reste un bon tremplin pour reprendre une activité professionnelle.

En période de recherche d’emploi, le portage salarial est un très bon moyen de se positionner en professionnel actif et compétent vis-à-vis des entreprises.

  • Vous n’êtes plus demandeur d’emploi mais offreur de service. Le portage salarial, très simple à mettre en œuvre, permet ainsi de saisir les opportunités au pied levé et de dénicher des offres du marché caché.
  • En réalisant des missions en portage salarial, vous retrouverez une identité professionnelle, si précieuse pour la recherche d’un emploi !
  • Un profil de salarié porté expérimenté peut présenter un atout : vous êtes un professionnel autonome.
  • Une ou plusieurs missions réussies peuvent déboucher sur une embauche.

Vous avez un projet de création d’activité, c’est un bon moyen de tester un marché et de vérifier le projet sans avoir à créer de structure juridique.

Sous certaines conditions, la reprise d’activité partielle vous permet de conserver une partie de vos allocations chômages. Nous vous conseillons de consulter les services de pôle emploi de vôtre région pour éviter toutes mauvaises surprises.

On vous embauche.