• CAPE : Compétences Autonomes Pour Entreprendre
Nom du créateurProlongement de l’article : Créer son entreprise en limitant les risques : les différents statuts
Synthèse et conclusion de l’article par Emmanuelle Carrière suivi d’un entretien avec Michel Lauvaux, chef d’entreprise
ENTRETIEN AVEC Emmanuelle CARRIERE, dirigeante de Cape Services.“Oui, le portage salarial est la solution sécurisée à la création d’entreprise.
Les tâches chronophages sont réduites.
De plus, ce statut permet de travailler de façon indépendante tout en conservant un statut de salarié.
De ce fait, il implique une meilleure couverture sociale ainsi que l’accumulation de droits au chômage.
Il permet alors de lancer sa société sans prendre de risques.
Et une fois votre démarche commerciale bien rodée et votre portefeuille client développé vous aurez mis toutes les chances de votre côté pour créer votre entreprise dans les meilleures conditions !
Vous êtes tentés par la création d’entreprise ?Une fois l’idée trouvée, l’étude de marché réalisée, le plan d’affaire écrit (voir : ZOOM SUR : rédiger son plan d’affaires) … il va falloir trouver le bon statut juridique.
Au niveau mondial, le travail est en pleine évolution. Selon l’étude « A vision for the economy of 2040 », de l’Institut Roosevelt et de la Fondation Kauffman, «le travail traditionnel est en train de mourir» et il est fort probable que, d’ici 2040, «l’économie sera à peine reconnaissable».
D’ailleurs, cette évolution est déjà clairement en marche aux États-Unis où les travailleurs indépendants représentent quand même 34 % des actifs.
Aussi, cette tendance se fait également sentir en France et vous êtes de plus en plus nombreux à vous laisser tenter par l’expérience du travail indépendant.
Avec l’adoption définitive de la loi El Khomri le 21/07/2016, le “feu vert” du Conseil Constitutionnel de 04/08/2016, et la publication au JO du mardi 09/08/2016 (Les décrets d’application sont prévus pour l’automne)
Cette ratification apporte plus de visibilité au portage salarial.
En effet, les CDD et les CDI classiques ne sont plus les deux seules alternatives à l’emploi …
Chefs d’entreprise, pourquoi faire appel à des compétences extérieures ?Les entreprises sont nombreuses à confier des missions à du personnel non salarié, soit parce qu’elles n’ont pas les compétences au sein de leurs effectifs ou parce que ces missions sont de courtes durées.
Dans ce cas elles peuvent faire appel à un consultant, un freelance, un cadre d’une société de prestations de services ou encore un expert-autonome salarié d’une société de portage comme CAPE SERVICES.
Vous avez besoin de faire travailler très rapidement un cadre que vous connaissez déjà ?
Vous souhaitez déléguer votre responsabilité professionnelle ?
Pour que tout ne s’arrête pas à la fin d’un CDD de 18 mois
La politique d’embauche est gelée., …
ZOOM SUREn avril 2015, une ordonnance a précisé le cadre juridique du portage salarial. Le Président de la République lors de ses vœux dans son discours du 18 janvier 2016 sur « Plan d’urgence pour l’Emploi » a demandé l’assouplissement du portage salarial afin de permettre à tous d’y avoir recours.
Envie d’entreprendre? Besoin de travailler autrement ?Le portage salarial s’adresse à toutes celles et ceux qui ont envie d’entreprendre, de travailler autrement mais sans prendre de risque
Demandeur d’emploi, Cadre expérimenté, Jeune diplômé sans expérience, Futur créateur d’entreprise, Personne en reconversion professionnelle, Chef d’entreprise, Autoentrepreneur, Retraité ou salarié, Maman active …
CAPE SERVICES a choisi de modifier son identité visuelleEn Janvier 2016, CAPE SERVICES décide de travailler sur l’image et la communication de l’entreprise et opte pour la nouvelle identité visuelle que vous connaissez aujourd’hui : un logo relooké, une nouvelle charte graphique,un site revisité entièrement, une présence accrue sur les réseaux sociaux, de nouveaux supports de communication…
Années 1980 : Naissance du portage salarial.
ZOOM SURLe ministre du Travail a présenté, le 19 août 2015, en Conseil des ministres, un projet de loi en vue de ratifier l’ordonnance du 2 avril 2015 encadrant le portage salarial.
Ce projet de loi sécurise le portage salarial. Il devra être ratifié par le Parlement et publié au Journal Officiel pour lui donner une force législative.
Cette ordonnance définit le portage salarial et ses conditions de mise en œuvre.